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El nuevo Real Decreto-Ley 2/2024 recoge un importante paquete de reformas laborales y sociales

El nuevo Real Decreto-Ley 2/2024, recoge un significativo conjunto de reformas que modifica importantes aspectos de la legislación social española. Esta norma incluye tres artículos que alteran el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto Básico del Empleado Público, además de contener cinco disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y catorce disposiciones finales.

El objetivo principal de este decreto-ley es la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, así como completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, referente a la conciliación de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores.

Compatibilidad del subsidio con la actividad laboral

Entre las modificaciones más destacadas se encuentra la ampliación del colectivo con derecho al subsidio por desempleo, incluyendo a personas menores de 45 años sin cargas familiares y a trabajadores con menos de seis meses cotizados. Además, se permite compatibilizar los subsidios con la actividad laboral por cuenta ajena durante un máximo de 180 días, y se establece la compatibilidad del subsidio con percepciones económicas obtenidas por asistencia a acciones de formación profesional o prácticas académicas.

Prevalencia de convenios colectivos autonómicos

Se establece la prevalencia de los convenios colectivos autonómicos sobre los estatales en determinadas condiciones, buscando fortalecer el ámbito autonómico de negociación.

Nuevo permiso de lactancia acumulada y subsidio para víctimas de violencia de género

El decreto también introduce un nuevo permiso de lactancia acumulada sin necesidad de acuerdo con la empresa. Otra medida importante es la creación de un subsidio para mujeres víctimas de violencia de género, equivalente en cuantía al subsidio ordinario por desempleo. Además, se anuncia la elaboración de una Estrategia global para la reincorporación al mercado laboral de desempleados de larga duración, con medidas en empleo, formación y seguridad social.

La mayoría de las modificaciones entrarán en vigor el 1 de noviembre de 2024, salvo las relativas a la prevalencia de los convenios autonómicos y el permiso de lactancia, que se aplicarán a partir del 23 de mayo de 2024.