Las empresas de transporte ya disponen del modelo oficial para facilitar a sus trabajadores la información sobre las condiciones esenciales de su relación laboral
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado el modelo de documento informativo sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo, previsto en el Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, que amplía las obligaciones de información y transparencia que deben cumplir las empresas con sus trabajadores.
La nueva regulación será aplicable desde el 5 de octubre de 2026 y tiene especial relevancia para las empresas de transporte por carretera, debido a las características de la actividad y a la organización del trabajo de muchos de sus profesionales.
El modelo oficial permite recoger de forma estructurada información sobre aspectos como el puesto y grupo profesional, salario, jornada y su distribución, turnos, trabajo nocturno, horas extraordinarias, vacaciones, periodo de prueba, formación y convenio colectivo aplicable.
Especial atención a la jornada, turnos y centros de trabajo
En el sector del transporte, adquieren especial importancia los apartados relacionados con la duración y distribución de la jornada, los turnos y los centros de trabajo.
El modelo contempla expresamente la posibilidad de que existan centros itinerantes, diferentes centros de trabajo o una determinación libre del lugar de prestación del servicio, circunstancias que pueden resultar especialmente relevantes en actividades que implican desplazamientos habituales.
También se recoge el procedimiento para modificar los turnos y la duración y distribución de la jornada, así como los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución.
Información para trabajadores desplazados
La documentación incorpora además un apartado específico para los trabajadores que presten servicios en otros Estados miembros de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo durante periodos superiores a cuatro semanas consecutivas.
En estos casos deberá facilitarse información sobre el país o países de destino, duración del trabajo en el extranjero, moneda, retribuciones, gastos de viaje, alojamiento y manutención, así como las condiciones de una eventual repatriación.
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El SEPE actualiza también los modelos de contrato
Junto al documento informativo, el SEPE ha actualizado su apartado de modelos de contratos de trabajo, incorporando los modelos adaptados a las nuevas obligaciones de información.
La publicación de estos documentos facilita a las empresas la aplicación práctica de la nueva regulación, que establece que la información deberá proporcionarse por escrito antes del inicio de la relación laboral. Para las relaciones laborales que ya estén vigentes, se aplican las condiciones previstas en el Real Decreto 723/2026.
La información podrá entregarse en papel o en formato electrónico, siempre que el trabajador pueda acceder a ella, almacenarla e imprimirla y la empresa conserve constancia de su transmisión o recepción.
Documentación oficial: