FROET se ha adherido al Decálogo de Buenas Prácticas de la Organización Murciana de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP), visibilizando de esta forma su apuesta por el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El acuerdo fue suscrito por la presidenta de OMEP, Carmen Botella, y el presidente de FROET, Pedro Díaz, quienes coincidieron en la necesidad de establecer modelos de gestión que propicien la igualdad.
Precisamente, FROET dispone de horario flexible semanal, con jornada intensiva matinal y tres tardes libres, que pueden cambiarse en función de las circunstancias de cada trabajador, así como con jornada de 8 a 5 horas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Además, este año implantó la dirección por objetivos y evaluación de desempeño.
También cuenta con dos semanas obligatorias de vacaciones en meses estivales y otras dos a elección del trabajador, de las que puede disfrutar de hasta 7 “días sueltos” sin necesidad de que tengan que ser semanas completas.
A su vez, FROET tiene implantado un Código Ético por el que un empleado o empleada puede canalizar, a través del Comité de Compliance, cualquier situación que pudiera darse de discriminación, desigualdad o acoso en el ámbito laboral.
FROET cuenta con una plantilla de 37 empleados, de los que el 54 por ciento mujeres.
El Decálogo de OMEP tiene como objetivo servir como herramienta para que la mujer pueda desarrollar su plena visibilidad profesional, pública e institucional.