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Modificacion del regimen juridico de la jubilacion parcial anticipada

En el BOE de hoy 1 de junio, se publica la Resolución del Congreso de los Diputados por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación delReal Decreto-ley 8/2010 (corrección de errores BOE 127 de 25_05_2010), de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público (BOE del 24 de mayo), que ha eliminado el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007.
De acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria segunda del citado Real Decreto-ley, y con efectos desde el pasado 25 de mayo:

 Para poder acceder a la jubilación parcial anticipada los trabajadores tendrán que tener como mínimo 61 años de edad, deberán haber cotizado un mínimo de 30 años y haber trabajado al menos 6 en la última empresa.

 Como excepción, y exclusivamente hasta el 31 de diciembre de 2012, se prevé que los trabajadores que estén incluidos en compromisos adoptados en el marco de un expediente de regulación de empleo o bien en un convenio o acuerdo colectivo de empresa aprobado antes del pasado 25 de mayo, podrán acceder a la modalidad de jubilación parcial a partir de los 60 años de edad si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, y a partir de los 60 años y 6 meses si el relevista es contratado en otras condiciones.

 La reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial se deberá hallar comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, o del 85 por 100 para los supuestos en que el relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración inde-finida.