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Nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral 

El pasado 11 de enero de 2023 se ha publicado el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

La nueva norma tiene por objeto regular los incentivos destinados a promover la contratación laboral, así como otros programas o medidas de impulso y mantenimiento del empleo estable.

En la gran mayoría de los casos, las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social pasan de ser porcentajes a cantidades fijas.

Se añaden nuevos requisitos para las empresas que las reciban. Además de estar al corriente de pagos de impuestos y con la Seguridad Social y no estar inhabilitados para recibir ayudas, las empresas deberán contar con plan de igualdad si es obligatorio en su caso y tendrán que mantener a la persona contratada durante al menos tres años.

Otro de los objetivos prioritarios es el fomento de la contratación de personas con discapacidad, priorizando las que cuenten con mayores dificultades y, en general, la transición al empleo ordinario.

La norma reconoce la dimensión sectorial y territorial de las ayudas al empleo e impulsa la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, otros agentes y niveles territoriales en el desarrollo de instrumentos o medidas que favorezcan el cumplimiento de los objetivos de esta norma.

Nuevas bonificaciones

Contratación indefinida:

  • Personas con capacidad intelectual límite: 128 €/mes cuatro años.
  • Readmisión como indefinida de una persona cesada por incapacidad permanente: 138 €/mes dos años. En el caso de mayores de 55 años, también se aplica si se le contrata en otra categoría o en otra empresa.
  • Víctimas de violencia de género, sexual, trata, explotación laboral o prostitución: 128 €/mes cuatro años.
  • Personas en riesgo de exclusión social: 128 €/mes cuatro años y 147 €/mes el primer año siguiente a salir de una empresa de inserción.
  • Parados de larga duración: 110 €/mes tres años o 128 €/mes en el caso de mujeres o mayores de 45 años.
  • Víctimas del terrorismo. 128 €/mes cuatro años.
  • Menores de 30 años con baja cualificación (garantía juvenil). 275 €/mes tres años.
  • Transformación en indefinidos de contratos formativos:  128 €/mes tres años o 147 €/mes en el caso de mujeres.
  • Transformación en indefinidos de contratos de relevo:  55 €/mes o 73 €/mes en mujeres.

Otras bonificaciones:

  • Contrato de formación en alternancia: 91 €/mes lo que dure más -28 €/mes en las cuotas que paga el trabajador/a.
  • Transformación de contrato de prácticas en socia trabajadora en cooperativas: 138 €/mes tres años o toda la vigencia en caso de persona con discapacidad.
  • Desempleados/as que pasen a ser socias de una cooperativa: 73 €/mes tres años. 147 €/mes primer año menores de 30 años o personas con una discapacidad de al menos el 33%.
  • Empresas de turismo (u hosteleria y comercio vinculados al turismo) que mantengan o den de alta a sus fijos-discontinuos durante los meses de febrero, marzo y noviembre: 262 €/mes esos meses.
  • Podrán tener incentivos otras medidas para la contratación acordadas en la negociación colectiva.
  • Sustituciones en circunstancias especiales. Cuando se contrate a una persona discapacitada desempleada para sustituir a otra persona discapacitada en incapacidad temporal: 366 €/mes durante el tiempo que dure la sustitución. También si se contrata a un menor de 30 años en desempleo para sustituir a una persona de baja por riesgo de embarazo o en lactancia o por nacimiento o cuidado de menor. En este caso se bonifican dos cotizaciones: la de la persona que se va y la de la que la sustituye, a razón de 366 euros por cada una y también durante el tiempo que dure la sustitución.
  • Cuando se cambie de puesto a una persona por riesgo en el embarazo o la lactancia, o para adaptar su trabajo a una enfermedad profesional: 138 €/mes el tiempo que dure ese cambio.

Bonificaciones que se mantienen o se incrementan

  • Empleadas del hogar, se podrán beneficiar de las de sustitución por menores de 30 años en riesgo en embarazo o cuidado de menor o de trabajadoras víctimas de violencia de género o sexual.
  • Las de la contratación de personas con discapacidad: 375€/mes durante todo el contrato, 425 €/mes en casos más agudos. Si se trata de una mujer, a esta cuantía se le suman 70,83 euros extra. Si es mayor de 45 años, 100 euros extra. También las del 100% de la bonificación para contrataciones en la ONCE de personas con discapacidad y el 50% en los contratos formativos.
  • Contratos en empresas de inserción a menores de 30 años o de 35 si tienen discapacidad superior al 33%. 147 €/mes durante la vigencia del contrato o durante tres años en el caso de indefinidos.
  • Contratación temporal de sustitutos para víctimas de violencia de género o sexual que suspendan su trabajo o pidan movilidad geográfica o cambio. Del 100% de la cuota.
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