¿Qué documento debe llevar el conductor para justificar su relación laboral?
En las últimas semanas, hemos detectado un notable aumento en la presión inspectora por parte de la Dirección General de Tráfico, lo que ha llevado a una mayor frecuencia de propuestas de sanción a nuestros asociados. Estas sanciones están motivadas, principalmente, por la falta de documentación que justifique adecuadamente la relación laboral entre el conductor y la empresa titular de la autorización de transportes del vehículo en el momento de la inspección.
El documento que las inspecciones están solicitando con mayor insistencia es la Relación Nominal de Trabajadores (RNT). Este documento sustituye al antiguo TC-2 y recoge información detallada sobre las altas, bajas y bases de cotización de los trabajadores de la empresa durante un período concreto. Sin embargo, desde FROET consideramos que el RNT no es el documento más adecuado para que el conductor lleve consigo, ya que incluye datos de otros empleados que no están relacionados con la inspección en curso.
¿Qué dice la normativa?
De acuerdo con el artículo 54.3 de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres (LOTT):
«El personal utilizado por el porteador deberá encontrarse encuadrado en su organización empresarial de conformidad con las reglas contenidas en la legislación social y laboral que resulten de aplicación y deberá contar con las habilitaciones, certificaciones, licencias o autorizaciones que, en atención a las funciones que desarrolle, resulten exigibles en cada caso.»
Por su parte, el Real Decreto Legislativo 6/2015, en su Anexo I, establece que la condición de conductor profesional debe acreditarse mediante:
- Una certificación expedida por la empresa que confirme la relación laboral del conductor.
- Documentación adicional que respalde la cotización del trabajador a la Seguridad Social.
En el caso de los empresarios autónomos, esta certificación puede sustituirse por una declaración responsable.
Alta en la Seguridad Social (TA-2)
Aunque la Relación Nominal de Trabajadores (RNT) puede ser utilizada para justificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, desde FROET insistimos en que existen alternativas documentales válidas y menos intrusivas para acreditar la relación laboral del conductor con la empresa.
Recomendamos que el conductor lleve consigo el documento de alta en la Seguridad Social (TA-2), ya que justifica de manera precisa y directa su relación laboral con la empresa.
Si tienes dudas puedes contactar con su asesor laboral para obtener una certificación adecuada que cumpla con los requisitos legales y evite sanciones.
Si tienes dudas sobre la documentación que debes llevar o necesitas asistencia en este asunto, no dudes en ponerte en contacto con nuestro Servicio de Asesoría Laboral.