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Las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un Plan de Igualdad

En el BOE de hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La norma obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a elaborar y aplicar un plan de igualdad, así como amplía y modifica el contenido y alcance del Plan de Igualdad y establece la creación de un Registro de Planes de Igualdad donde será obligatorio para las empresas registrar su Plan de Igualdad.

El Real Decreto-ley también deja pendiente de desarrollo reglamentario posterior una serie de medidas relacionadas con los Planes de Igualdad (el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad; así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso).

La norma prevé una aplicación paulatina para las medidas relacionadas con los Planes de Igualdad, de la siguiente forma:
1. Empresas de entre 151 y 250 trabajadores: contarán con un periodo de un año para aprobar el Plan de Igualdad.
2. Empresas de entre 101 y 150 trabajadores: contarán con un periodo de 2 años para aprobar el Plan de Igualdad
3. Empresas de 50 a 100 trabajadores: dispondrán de 3 años para aprobar el Plan de Igualdad

El Real Decreto-Ley también amplía el permiso de paternidad, previéndose tres supuestos diferentes en el tiempo:
1) Desde el 1 abril hasta el 31 de diciembre de 2019,
2) Desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de enero de 2020, y
3) A partir de 1 de enero de 2021.

El Real Decreto-ley entra en vigor el 8 de marzo de 2019, con las excepciones indicadas para los Planes de Igualdad y también en lo relativo al descanso por paternidad, que se aplicará desde el 1 de abril.

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