Go to Top
  • No hay productos en el carrito.

Las subvenciones a la contratación para 2017 contemplan ayudas de hasta 9.000 euros

Las solicitudes deberán ser presentadas dentro del periodo comprendido entre el 23 de marzo y el 16 de octubre de 2017.

Contemplan ayudas de hasta 9.000 € para contrataciones indefinidas a tiempo completo.

Las empresas de la Región que formalicen un contrato en prácticas a un joven titulado que actualmente no estudie ni trabaje podrán recibir entre 1.500 y 5.100 euros, a través de una subvención que acaba de poner en marcha la Comunidad mediante convocatoria en el BORM, y que podrá solicitarse hasta el 16 de octubre.

La Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, a través del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), destina un crédito de 300.000 euros a esta ayuda, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, y que se enmarca en el plan de fomento de la contratación de jóvenes menores de 30 años beneficiaros de Garantía Juvenil.

Incentivos a la contratación juvenil
La cuantía de la ayuda la establece la duración del contrato, que debe ser superior a los seis meses e inferior a los dos años. De esta manera, si el joven titulado es contratado por un periodo de entre seis y 12 meses, el empresario recibirá 1.500 euros, y si el tiempo de contratación oscila entre los 12 y los 18 meses, el total a percibir por la empresa será de 2.700 euros.

Para los contratos en prácticas que se firmen a partir de los 18 meses y no alcancen los 24, la empresa recibirá una ayuda de 3.900 euros. Por último, para poder optar a la cuantía máxima contemplada en este programa de ayudas, 5.100 euros, el contrato deberá formalizarse por dos años.

1. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA:

2. CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS DE CONTRATOS FORMATIVOS :
A tiempo completo 6.000 €
A tiempo parcial (50 % jornada mínima): 3.000 €

3. CONTRATOS EN PRÁCTICAS:
Contratos formativos en practicas a tiempo completo realizados a personas jóvenes desempleadas que, con anterioridad a la fecha del inicio del contrato de trabajo, no hayan cumplido 30 años de edad y se encuentren inscritos como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo del SEF.

Duración del contrato de trabajo
De 6 meses y menos de 12: 1.500 €
De 12 meses y menos de 18: 2.700 €
De 18 meses y menos de 24: 3.900 €
De 24 meses: 5.100 €

REQUISITOS:
 Encontrarse al corriente en sus obligaciones tributarias, respecto a la Hacienda Regional.
 Encontrarse al corriente en sus obligaciones tributarias frente a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria.
 Encontrarse al corriente ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

PLAZO DE PRESENTACIÓN:
El plazo de presentación de solicitudes de subvención será de 15 días naturales, contados a partir de la fecha de alta en Seguridad Social del trabajador contratado.
Las solicitudes deberán ser presentadas dentro del periodo comprendido entre el 23 de marzo y el 16 de octubre de 2017.

EXCLUSIONES:
 Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la contratación hubieran prestado servicios a la empresa mediante contrato indefinido.

 Las empresas que, en el momento de concesión de la subvención, no mantengan en su plantilla al trabajador por el que se solicitó la subvención, salvo que hubieren comunicado al Servicio Regional de Empleo y formación, en el plazo de 10 días naturales desde el día siguiente la baja en la Seguridad Social del trabajador contratado, bien que se va a proceder a su sustitución, debiendo cumplir el trabajador sustituto las mismas características que el trabajador a sustituir, o bien, los datos del trabajador sustituido contratado.

 Trabajadores que hayan finalizado un contrato laboral indefinido en los 3 meses anteriores a la formalización del nuevo contrato. ( Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato lo fuere por despido reconocido en acto de conciliación o declarado judicialmente como improcedente, o por despido colectivo debidamente autorizado)

 Los contratos efectuados al cónyuge, ascendientes o descendientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario individual, o en las sociedades, de los socios que ejerzan las funciones de dirección y gerencia.

 La novación de contratos laborales como consecuencia de subrogación empresarial.

 Empresas que hayan efectuado en los 12 meses anteriores, despido calificado como improcedente.

 Los contratos realizados bajo la modalidad de “fijo-discontinuo”.

Las exclusiones para los contratos formativos en prácticas a tiempo completo serán:

 La novación de contratos laborales como consecuencia de subrogación empresarial.

 Los contratos efectuados al cónyuge, ascendientes o descendientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario individual, o en las sociedades, de los socios que ejerzan las funciones de dirección y gerencia.

 Contrataciones que se realicen con trabajadores que hubiesen estados contratados temporalmente en los 6 meses anteriores al inicio del contrato por el que se solicita la subvención en la misma empresa, empresas vinculadas o pertenecientes al mismo grupo de empresas.

ACREDITACIÓN DE OBLIGACIONES Y SEGUIMIENTO:
Las Empresas vendrán obligadas al mantenimiento de los trabajadores contratados: .
– Contrataciones de mayores de 45 años y transformaciones de contratos formativos en indefinidos un periodo de 2 años.
– Contratos en prácticas, por el periodo subvencionado.
– Contratos practicas no laborales (Sistema nacional de garantía juvenil) por el periodo subvencionado
– Conversiones de contratos temporales formativos en indefinidos: un periodo de 2 años

En el caso de que se produzca el cese del trabajador por la que se ha obtenido la subvención antes de transcurrir el periodo mínimo de obligación del mantenimiento del puesto de trabajo:

a) Comunicar al SEF antes de 15 días naturales la fecha y causa de la extinción.
b) Sustituir, salvo en caso de despido improcedente, en el plazo de 3 meses, con un nuevo trabajador bajo la misma modalidad, naturaleza, ocupación y categoría profesional que el contrato subvencionado. El número máximo de sustituciones que se admitirán será el de tres (el inicial más tres sustituciones). En caso de extinción por despido improcedente prevista en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores, se deberá proceder al reintegro parcial de la subvención incrementada con el interés devengado.

 

Más información

Ayudas 2017 del Gobierno Regional a la contratación indefinida 

, ,